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Interner Berater SAP SD/MM (m/w/d) - S4HANA Einführung
Referenz: 11728-AR
Datum: 23.09.2019

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein führendes Unternehmen in seiner Branche - gehobener Mittelstand und Marktführer in einer attraktiven Zukunftsbranche.
 

Interner Berater SAP SD/MM (m/w/d) - S4HANA Einführung

 

Ihr neues Aufgabengebiet:

Eruieren der aktuellen Bedarfe der Fachbereiche im Hinblick auf Optimierung oder Neueinführung von Funktionen im Bereich SAP SD/MM und Erstellen entsprechender Konzepte.
Durchführen des SAP Systemcustomizings.
Unterstützung der Key-User der Fachabteilungen bei der Lösung von anwendungstechnischen und systemspezifischen Problemen.
Organisieren und Steuern von Anwenderworkshops.
Enge Abstimmung mit den Anforderern und dem Management der Fachbereiche.
Koordination von Projektaktivitäten im Bereich SAP SD und MM.
 
 

Ihr Profil:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Bereich Konzeption und Implementierung in SAP SD und/oder MM.
Neben Ihren technischen Kenntnissen zeichnen Sie sich zudem durch tiefe Kenntnissen in den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Abläufen aus. Ihre Kenntnisse im SAP werden ergänzt durch fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how.
Wünschenswert wären (Grund-)Kenntnisse in ABAP und Erfahrung in der Arbeit nach ITIL Standards.
Erste Erfahrungen in S4HANA sind gerne gesehen, Sie können sich hier aber auch einarbeiten.
Sie arbeiten zielorientiert, analytisch und haben Spaß an Erfolgen im Team. Darüber hinaus agieren Sie immer diplomatisch geschickt auf allen Unternehmensebenen.
Sie sprechen fließend deutsch.
Gelegentliche Dienstreisen (max. 10%) machen Ihnen nichts aus.
 

Angebot:

Interessante und anspruchsvolle SAP-Projekte machen Ihren Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.
Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.
Sie werden von einem systematischen Entwicklungsprogramm unterstützt und begleitet. Auf diese Weise verbessern Sie Ihre fachlichen und persönlichen Skills immer mehr.
Kollegen im Team und Führungskräften ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich persönlich und fachlich gefördert und geschätzt fühlt und eine langfristige gemeinsame Perspektive verfolgt.
Geboten wird ein attraktives Gehalt sowie weitere Zusatzleistungen.