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IHR Executive Search Partner

Wir sind DER Executive Search Spezialist für Fachpositionen

und Leitungspositionen in den Bereichen:

 

Business Prozesse, Business Systeme oder SAP

 

Beispiele für von uns besetzte Positionen finden Sie hier >>

14. Nov 2016, 10.49
Sie ziehen in Erwägung, erstmals eine Arbeitsstelle in der Schweiz anzunehmen? Eine gute Überlegung. Auf den ersten Schritten zur Realisierung...
07. Jul 2016, 03.26
Was bedeutet der Brexit für den IT-Arbeitsmarkt? – Thomas Biber, Geschäftsführer von Biber & Associates, sieht Chancen für deutsche...
20. Jun 2016, 02.55
Kölner SAP-Personalberatung erweitert Angebot Köln, 20.06.2016 – Unternehmen können in Zukunft die SAP-Erfahrung und Marktkompetenz der Personalberatung Biber & Associates...
01. Apr 2016, 01.05
Wenn der Bewerber zu einem Telefoninterview eingeladen wird, hat seine Bewerbung die Personalabteilung schon einmal überzeugt. Nun gilt es,...

Executive Search Projektabwicklung

Im Rahmen unserer Executive Search Projektabwicklung greifen wir auf ein umfassendes Repertoire von speziellen Executive Search Strategien zurück, die wir je nach zu besetzender Position unterschiedlich einsetzen. Damit implementieren wir im Executive Search eine zügige und mit für unsere Mandanten geringen vertraglichen Risiken verbundene Suchstrategie bei sehr hoher Trefferquote.

Auch ein zu 100% erfolgsbasiertes Executive Search bieten wir für die meisten Vakanzen an. Die von uns mittels Executive Search besetzten Positionen bewegen sich dabei immer im Umfeld der Themen Business Prozesse, Business Systeme oder SAP. Sollten Sie Bewerber mit diesen Kernkompetenzen suchen, so sind wir sicher der richtige Ansprechpartner.

Unser Berater-Netzwerk

Unser Executive Search Beraterteam besteht ausschließlich aus erfahrenen Professionals und Führungskräften, die selbst mindestens zehn Jahre in vergleichbaren Führungspositionen tätig waren. Wir kennen die Themen in den Bereichen Business Prozesse, Business Systeme oder SAP und die Fragestellungen unserer Kunden aus eigener Erfahrung.

Wir sehen unseren Executive Search Ansatz als einmalig in der Branche, da wir über ein über mehr als 15 Jahre hinweg fein geknüpftes Beziehungsnetzwerk zu hochkarätigen Professionals und Führungskräften verfügen.

Prüfung der Bewerber

Im Rahmen des Executive Search Prozesses prüfen wir jeden Bewerber in einem strukturierten Gespräch auf seine fachlichen und persönlichen Stärken für die zu besetzende Leitungsposition. Dabei gehen wir nicht nur im Detail auf vom Bewerber bearbeitete Projekte oder geleitete Teams ein, sondern sprechen auch über seine konkrete Wechselmotivation und seine speziellen Präferenzen. Wir beraten Bewerber in Hinblick auf realistische Gehalts- oder Karriereerwartungen für zu besetzende Managementpositionen.

Bewerbungsprozess

Am Ende des Executive Search Prozesses schlagen wir Mandanten nur diejenigen Bewerber vor, die sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllen als auch zur Unternehmenskultur und -philosophie der Zielorganisation passen. Dabei greifen wir immer auf unsere eigene Erfahrung als Projektmanager und Führungskräfte zurück.

Auf diese Weise trägt unser Executive Search nicht nur zum Aufbau erfolgreicher Teams bei, sondern steigert auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit.